Как правильно отвечать на вопросы

08.02.2017

na-sobesedovaniiНаконец, вы решились бросить нелюбимую работу, отдохнули, собрались с думами и принялись за поиски новой. На любом собеседовании наниматель спросит вас о прошлом месте работы. И, как правило, почти все соискатели совершают ошибки, отвечая на эти вопросы.

Ни под каким видом не говорите плохо об организации, руководстве и сослуживцах с бывшего места работы. Например, если вы будете говорить о многократных инцидентах, о злобном боссе и скверных сослуживцах, то со стороны будете смотреться, как довольно конфликтный человек, который не имеет возможности выискивать точки соприкосновения с окружающими, да ещё и не соблюдающий бизнес этику.

Не стоит врать. Например, приукрашивать собственные награды или говорить об организации, в какой ни разу не трудились. Опытнейший менеджер по персоналу догадается, когда вы говорите неправду, к тому же информацию довольно легко проверить, позвонив в организацию о которой вы рассказывали.

Не сплетничайте. Даже если рекрутер сам будет задавать вопросы об индивидуальных отношениях работников. Объясните, что эта информация никак не связана с вашими профессиональными навыками. А если у вас захотят выведать конфиденциальную информацию об организации, не разглашайте её, хоть вы там более и не трудитесь. Это может быть своего рода проверка ваших личностных качеств. Мало кому захочется держать в своём штате работника, который при первой возможности расскажет «недругу» обо всём, что происходит внутри организации.

Что лучше указывать в качестве причин ухода с работы?

Стремление профессионального роста, который по некоторым причинам невозможен на предыдущем месте работы. О причинах, опять же, не стоит распространяться широко. Лучше сделать это галантно, никого не оговаривая и не обвиняя. Это может быть не соблюдение трудового договора, заработная плата, несоответствующая оговоренной. Эти причины не зависят от вас, а потому, нет ничего предосудительного, если вы об этом скажите. Если вас уволили по причине сокращения штата, то сказать об этом стоит прямо. Если же увольнение произошло по вашей причине, то и в этом случае не стоит отмалчиваться и лгать, а лучше напрямую сказать, что вы осознали свою оплошность и трудитесь над ее исправлением.

Заблаговременно прокрутите в голове ответ на этот вопрос, дабы не быть пойманным врасплох. Озвучивайте предпосылки ухода безмятежно и методично. Удачи на собеседовании!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

«

»